Z kuşağının işverenlerden talepleri

Özlem
🕒 Konu sahibi 1 saat önce aktifti
ben bu istekleri 5-6 sene önce söylüyordum :d
o değilde verimli bir çalışma için oyun alanı ve 4 gün mesai bile yeter
biz bunları 2015 de kadıköydeki ajansımızda yapıyorduk ve cidden işe yarıyor motivasyon şart
 
Bizim dijital pazarlama sektöründe bunlar karşılanıyor haberiniz olsun da :D
 
TR'de bu talepleri karşılayan şirketler var
bence "Z kuşağı"lık bi durum yok
çalışanın verimli olmasını istiyosan rahat ettirecen
 
bi bizdekiler mi çekingen ya? yemek kartına para yatmamış, sormaya çekiniyor. bir ingiliz konya'ya gelsin diyorum boş boş yüzüme bakıyor. zorbalatacak kendini bana.

 
Donanımlı, çalıştığı kuruma katkı sağlayacak z kuşağı bireyi talep ediyorsa eyvallah. Onlar arkadan havlarlar dinleyip malum saç traşınu oluyorsa asgari ücret bile fazla
 
Türkiye şartlarında öyle bir dünya mümkün değil. Niş bir iş yapan münferit bazı sektörleri/şirketleri saymazsak bu taleplerin yerelleşmesi neredeyse imkansız.
Hayallar bunlar olsa da büyük çoğunluk için günün sonunda görünen yol bim kasiyerliği.
 
önceden fabrikada çalışıyodum
gündüz vardiyasında başımızda patron müdür şu bu olunca doğru düzgün iş yapamıyoduk
gece vardiyasında uyuduğumuz halde gündüzdekine yakın sayıda malzeme üretiyoduk
ben çıktıktan sonra her yer kamera olmuş gece vardiyasında işler ne oldu bilmiyorum :d

yani bana göre iş alanı fark etmeksizin sen çalışanına değer ver o da senin markana değer katsın
 
Oyun alanı.... haykırdım.......khjfjxhxhshx
@Yarchitecten sizin şantiye de vardır kesin kjkgkgkg kumdan kale falan yapıyor musun?
 
Ben sektörümüzde yer alan bir şirketin (ismini vermiyim şimdi dijital pazarlama sektörü diyorum yazarsam anında keşfederler.) yan hak ve desteklerden bahsediyim:

  • Tüm ekibe ChatGPT Premium erişimi
  • Sürekli eğitim programı
  • Takım oyunları, etkinlikler, oryantasyon
  • sosyal sorumluluk projelerine katılım
  • Hibrit Çalışma
  • Kış aylarında uzaktan çalışma
  • Doğum günü izni
  • kadın çalışanlara ücretsiz HPV aşısı
  • özel sağlık sigortası
  • ofiste langırt (kaybeden ekibe bir şey ısmarlıyor)
  • sigara içmeyen çalışanlara 4 gün ek izin
  • performansa bağlı periyodik zam 3 ayda da olabilir 6 ayda da olabilir 12 ayda da olabilir
  • maaşın 4 katı kadar avans çekme
  • mesai zorunluluğu yok görevi bitirip çıksın
  • dinlenme ve uyku için mola saatini beklemeye gerek yok
  • haftada 4 gün çalışma
  • anne adayları için her ay 1 gün kontrol izni
  • yabancı dil öğrenen bir kişiye ek 2500 TL maaş bonusu
  • kadın çalışanlara yılda 12 gün regl izni
  • mental olarak iyi hissetmiyorsanız mental izin
  • baba adaylarına 8 hafta babalık izni
  • her çalışana macbook
  • 3 ayda bir açık hava etkinliği
bunların hepsi tek bir şirkette verilen haklar
 
İkramiyeleri unutmuşlar. Bayram, yılbaşı ve üç ayda bir çift maaş ödemesi de olmalı çünkü bu standarttaki şirketlerde mevcuttur.
 
Jose Chilavert' Alıntı:
Ben sektörümüzde yer alan bir şirketin (ismini vermiyim şimdi dijital pazarlama sektörü diyorum yazarsam anında keşfederler.) yan hak ve desteklerden bahsediyim:

  • Tüm ekibe ChatGPT Premium erişimi
  • Sürekli eğitim programı
  • Takım oyunları, etkinlikler, oryantasyon
  • sosyal sorumluluk projelerine katılım
  • Hibrit Çalışma
  • Kış aylarında uzaktan çalışma
  • Doğum günü izni
  • kadın çalışanlara ücretsiz HPV aşısı
  • özel sağlık sigortası
  • ofiste langırt (kaybeden ekibe bir şey ısmarlıyor)
  • sigara içmeyen çalışanlara 4 gün ek izin
  • performansa bağlı periyodik zam 3 ayda da olabilir 6 ayda da olabilir 12 ayda da olabilir
  • maaşın 4 katı kadar avans çekme
  • mesai zorunluluğu yok görevi bitirip çıksın
  • dinlenme ve uyku için mola saatini beklemeye gerek yok
  • haftada 4 gün çalışma
  • anne adayları için her ay 1 gün kontrol izni
  • yabancı dil öğrenen bir kişiye ek 2500 TL maaş bonusu
  • kadın çalışanlara yılda 12 gün regl izni
  • mental olarak iyi hissetmiyorsanız mental izin
  • baba adaylarına 8 hafta babalık izni
  • her çalışana macbook
  • 3 ayda bir açık hava etkinliği
bunların hepsi tek bir şirkette verilen haklar
Genişletmek için tıkla ...
Al beni
 
Jose Chilavert' Alıntı:
Ben sektörümüzde yer alan bir şirketin (ismini vermiyim şimdi dijital pazarlama sektörü diyorum yazarsam anında keşfederler.) yan hak ve desteklerden bahsediyim:

  • Tüm ekibe ChatGPT Premium erişimi
  • Sürekli eğitim programı
  • Takım oyunları, etkinlikler, oryantasyon
  • sosyal sorumluluk projelerine katılım
  • Hibrit Çalışma
  • Kış aylarında uzaktan çalışma
  • Doğum günü izni
  • kadın çalışanlara ücretsiz HPV aşısı
  • özel sağlık sigortası
  • ofiste langırt (kaybeden ekibe bir şey ısmarlıyor)
  • sigara içmeyen çalışanlara 4 gün ek izin
  • performansa bağlı periyodik zam 3 ayda da olabilir 6 ayda da olabilir 12 ayda da olabilir
  • maaşın 4 katı kadar avans çekme
  • mesai zorunluluğu yok görevi bitirip çıksın
  • dinlenme ve uyku için mola saatini beklemeye gerek yok
  • haftada 4 gün çalışma
  • anne adayları için her ay 1 gün kontrol izni
  • yabancı dil öğrenen bir kişiye ek 2500 TL maaş bonusu
  • kadın çalışanlara yılda 12 gün regl izni
  • mental olarak iyi hissetmiyorsanız mental izin
  • baba adaylarına 8 hafta babalık izni
  • her çalışana macbook
  • 3 ayda bir açık hava etkinliği
bunların hepsi tek bir şirkette verilen haklar
Genişletmek için tıkla ...

hangi ajans bu birader? hangi markalara iş yapıyorsunuz? sinema, dizi, reklamda vade beklemekten imanım gevriyor benim. son bir senedir ödemeler hep gecikiyor.
 
teberru diye yaz' Alıntı:
hangi ajans bu birader? hangi markalara iş yapıyorsunuz? sinema, dizi, reklamda vade beklemekten imanım gevriyor benim. son bir senedir ödemeler hep gecikiyor.
Genişletmek için tıkla ...
Dijital pazarlama ve Reklamcılık alanı

Dizi, film sektöründe ay yapımin afişlerinin çogunu biz yapiyoruz.

Arada bir sinema filmlerinin backstage'lerini cekiyoruz

Ama sizin işiniz çok zor. Dizi film sektoru ölmuş. Biz bu sektöre son zamanlarda calişamiyoruz çünkü komik rakamlar teklif ediyorlar
 
Cevap yazmak için giriş yap yada kayıt ol.
Geri