-
- Katılım
- Aralık 8, 2015
-
- Mesajlar
- 693
-
- Tepkime puanı
- 0
-
- Puanları
- 266
-
- Yaş
- 36
Yeni yıl sadece dileklerimizi sıraya sokmak için tüketilmeyecek kadar değerli bir milat olabilir. Belki de bu yeni yıla istediklerimizin, beklediklerimizin değil de verebileceklerimizin, değer katabileceklerimizin listesi ile başlamakla kendi hayatımızda ve elbette başka hayatlarda bir büyük fark yaratabiliriz…
Bu yılbaşı tebriği sana değil annene!
Dijitalleşmenin hayatımızın her alanına girdiği dünyamızda bazen nostaljik dokunuşlar fark yaratabiliyor.
New York’taki Presbyterian Hastanesi’nin üst düzey yöneticilerinden Andrea Procaccino’nun çalışanları için düşündüğü yeni yıl hediyesi bunlardan biri. Procaccino’nun tek yaptığı kendi el yazısıyla yazdığı mektupları çalışanlarının ailelerine göndermek. Ancak, içeriği nedeniyle bu mektupların manevi değeri çok büyük
Gurur duyabilirsiniz
Yazar Chestor Elton’un LinkedIn’de yayınlanan yazısına göre mektubun içeriği iki ana konudan oluşuyor. Bunlardan ilkinde, çalışanların ailelerine böyle kıymetli insanlar yetiştirdikleri için teşekkür ediliyor. Bunun yanında, bazen iş yoğunluğu nedeniyle onlardan uzakta kalmalarına rağmen, bunu sabırla kaşıladıklarının farkında olunduğu belirtiliyor. Bu yüzden, ailelerin eşlerini veya çocuklarını kendileriyle paylaştıkları için ayrıca teşekkür ediliyor.
İkinci bölümde ise çalışanların işyerlerinde hangi işlerle uğraştıklarına ve 2015 yılında elde ettikleri başarılarla ilgili çeşitli bilgiler veriliyor. Çalışanların ailelelerinden, bu başarılarından dolayı onlarla gurur duymaları isteniyor.
Procaccino’nun aklına gelen bu basit yılbaşı hediyesi çalışanların aileleri üzerinde çok olumlu tepkiler yaratmış. Örneğin bir çalışanın babası mektubu okuduğunda ağlamış ve bir duvara asmış. Ayrıca, tüm ailenin toplandığı şükran yemeğinde mektubu tekrar okuyarak kızıyla ne kadar övündüğünü herkesle paylaşmış.
Bir başka çalışanın eşi de mektubu kendi şirketine götürerek yöneticilerin bulunduğu bir toplantıda herkese okumuş. Bu hediyeyi örnek olarak almaları gerektiğini belirterek, mektubun ortaya çıkardığı empati ve bağlılık duygularını kendi çalışanlarında da çıkarmaları gerektiğine dair bir konuşma yapmış. Yöenticiler, bu konuşmadan sonra toplantıda çalışanları ile olan ilişkilerini gözden geçirmeye yönelik çeşitli kararlar almışlar.
Bu yılbaşı tebriği sana değil annene!
Dijitalleşmenin hayatımızın her alanına girdiği dünyamızda bazen nostaljik dokunuşlar fark yaratabiliyor.
New York’taki Presbyterian Hastanesi’nin üst düzey yöneticilerinden Andrea Procaccino’nun çalışanları için düşündüğü yeni yıl hediyesi bunlardan biri. Procaccino’nun tek yaptığı kendi el yazısıyla yazdığı mektupları çalışanlarının ailelerine göndermek. Ancak, içeriği nedeniyle bu mektupların manevi değeri çok büyük
Gurur duyabilirsiniz
Yazar Chestor Elton’un LinkedIn’de yayınlanan yazısına göre mektubun içeriği iki ana konudan oluşuyor. Bunlardan ilkinde, çalışanların ailelerine böyle kıymetli insanlar yetiştirdikleri için teşekkür ediliyor. Bunun yanında, bazen iş yoğunluğu nedeniyle onlardan uzakta kalmalarına rağmen, bunu sabırla kaşıladıklarının farkında olunduğu belirtiliyor. Bu yüzden, ailelerin eşlerini veya çocuklarını kendileriyle paylaştıkları için ayrıca teşekkür ediliyor.
İkinci bölümde ise çalışanların işyerlerinde hangi işlerle uğraştıklarına ve 2015 yılında elde ettikleri başarılarla ilgili çeşitli bilgiler veriliyor. Çalışanların ailelelerinden, bu başarılarından dolayı onlarla gurur duymaları isteniyor.
Procaccino’nun aklına gelen bu basit yılbaşı hediyesi çalışanların aileleri üzerinde çok olumlu tepkiler yaratmış. Örneğin bir çalışanın babası mektubu okuduğunda ağlamış ve bir duvara asmış. Ayrıca, tüm ailenin toplandığı şükran yemeğinde mektubu tekrar okuyarak kızıyla ne kadar övündüğünü herkesle paylaşmış.
Bir başka çalışanın eşi de mektubu kendi şirketine götürerek yöneticilerin bulunduğu bir toplantıda herkese okumuş. Bu hediyeyi örnek olarak almaları gerektiğini belirterek, mektubun ortaya çıkardığı empati ve bağlılık duygularını kendi çalışanlarında da çıkarmaları gerektiğine dair bir konuşma yapmış. Yöenticiler, bu konuşmadan sonra toplantıda çalışanları ile olan ilişkilerini gözden geçirmeye yönelik çeşitli kararlar almışlar.
