Kitap yönetim tarzları ve geleceğe uyum göstermek için yapılması gerekenler kitabın başlıca konuları. Kitap anlatımında değişik bir tarz uygulanmış. Şirket yönetim modellerini mitolojik Yunan tanrılarıyla anlatma yoluna gitmiş. Kitap akıcı bir üslupla hazırlanmış ve iyi bir şekilde örneklendirilmiş.
Bu kitapta “Model Yöntemleri Kuramı” diyebileceğimiz doğru modeli doğru yerde ve doğru bir amaç için kullanma olgusunu oluşturuyor.
Yunanlılar için din zekâ tanrıçası Athena’nın ya da tüm tanrıların en bireycisi olan Dionisos’un kuluydular.
Yazar kabileler ve aileler gibi bazı işleri yaparken kendi özel yöntemlerini uygularlar; kendileri için gerekli olan ve olmayan sistemleri belirlerler.
Kitabın 1. ve 4. bölümleri kuram gerçek ve geçerli hâle gelecektir.
Bu kuram genellikle kendi bünyelerinde karışık modeller bulundurmaya ihtiyaç duyarlar.
Her model ya da her tanrı koşullara ayak uydurmaları gerekir.
4. bölüm tanrı seçiminin İngilizlere oranla daha çok Apollo taraftarıdır. Meksikalıların çalışma biçimleri İsveçlilerden farklıdır. Şirketler bu ulusal farklılıkları dikkate almak zorundadır.
5. ve 8. bölümler bedeli çok pahalıya ödenecek bir hata olur.
5. ve 6. bölümler bunun nedenlerini ve birçok şirkette Apollo’nun etkisini artırma yöntemleri aramasına rağmen bunun neden başarılı olamadığını araştırıyor.
Bu kitap şirketlerin nasıl çalıştığını kavraması ve bu konuda düşünmesini sağlamak için yazılmıştır.
Bu kitapta “Model Yöntemleri Kuramı” diyebileceğimiz doğru modeli doğru yerde ve doğru bir amaç için kullanma olgusunu oluşturuyor.
Yunanlılar için din zekâ tanrıçası Athena’nın ya da tüm tanrıların en bireycisi olan Dionisos’un kuluydular.
Yazar kabileler ve aileler gibi bazı işleri yaparken kendi özel yöntemlerini uygularlar; kendileri için gerekli olan ve olmayan sistemleri belirlerler.
Kitabın 1. ve 4. bölümleri kuram gerçek ve geçerli hâle gelecektir.
Bu kuram genellikle kendi bünyelerinde karışık modeller bulundurmaya ihtiyaç duyarlar.
Her model ya da her tanrı koşullara ayak uydurmaları gerekir.
4. bölüm tanrı seçiminin İngilizlere oranla daha çok Apollo taraftarıdır. Meksikalıların çalışma biçimleri İsveçlilerden farklıdır. Şirketler bu ulusal farklılıkları dikkate almak zorundadır.
5. ve 8. bölümler bedeli çok pahalıya ödenecek bir hata olur.
5. ve 6. bölümler bunun nedenlerini ve birçok şirkette Apollo’nun etkisini artırma yöntemleri aramasına rağmen bunun neden başarılı olamadığını araştırıyor.
Bu kitap şirketlerin nasıl çalıştığını kavraması ve bu konuda düşünmesini sağlamak için yazılmıştır.