Mobbing özellikle iş dünyasında sıkça duyduğumuz kelimelerden birisi. Kavram olarak ingilizce "Mob" köknden geliyor ve bu da aşırı şiddetle ilişkili yasalara uygun olmayan kabalık anlamında dilimize çevrilebilir.
Mobbing kelimesine gelince dilimize Bezdiri olarak girmiştir. Toplumun çeşitli kesimlerinde (okul gibi, işyeri gibi, arkadaş ortamı gibi) belirli bir kişiyi hedef alıp çalışmalarını sistemli bir biçimde engelleyip huzursuz olmasına yol açarak yıldırma, dışlama, gözden düşürme olarak tanımlanabilir.
İnsanların mevcut gücünü kötüye kullanarak karşısındaki insanı ezmesi, ona şiddet ve baskı uygulaması, aşağılaması, tehdit etmesi, tacizde bulunması birer mobbing yöntemi olarak algılanabilir. Mobbing uygulayan bu durumda tacizci olurken, mobbing uygulanan ise mağdur durumundadır.
Size bulunduğunuz ortamda mobbing uygulandığını düşünüyorsanız yapmanız gerekenler
Hukuksal olarak tanınan haklar
İş sözleşmesinin haklı nedene dayanarak feshedebilme hakkı vardır.
Belli şartlarda ayrımcılık tazminatı isteyebilme hakkı vardır.
Borçlar Kanunu ve Türk Medeni Kanunu’na göre tazminat isteme hakkı bulunmaktadır.
Mobing’e uğrayan işçi, mobbing yapan yöneticiyi dava edebilir ve manevi tazminat talebinde bulunabilir.
Koşulları söz konusu ise işçi, kötü niyet tazminatı hükümlerine de başvurabilir.
Mobbing kelimesine gelince dilimize Bezdiri olarak girmiştir. Toplumun çeşitli kesimlerinde (okul gibi, işyeri gibi, arkadaş ortamı gibi) belirli bir kişiyi hedef alıp çalışmalarını sistemli bir biçimde engelleyip huzursuz olmasına yol açarak yıldırma, dışlama, gözden düşürme olarak tanımlanabilir.
İnsanların mevcut gücünü kötüye kullanarak karşısındaki insanı ezmesi, ona şiddet ve baskı uygulaması, aşağılaması, tehdit etmesi, tacizde bulunması birer mobbing yöntemi olarak algılanabilir. Mobbing uygulayan bu durumda tacizci olurken, mobbing uygulanan ise mağdur durumundadır.
Size bulunduğunuz ortamda mobbing uygulandığını düşünüyorsanız yapmanız gerekenler
Hukuksal olarak tanınan haklar
İş sözleşmesinin haklı nedene dayanarak feshedebilme hakkı vardır.
Belli şartlarda ayrımcılık tazminatı isteyebilme hakkı vardır.
Borçlar Kanunu ve Türk Medeni Kanunu’na göre tazminat isteme hakkı bulunmaktadır.
Mobing’e uğrayan işçi, mobbing yapan yöneticiyi dava edebilir ve manevi tazminat talebinde bulunabilir.
Koşulları söz konusu ise işçi, kötü niyet tazminatı hükümlerine de başvurabilir.