Örgütlemede dikkat edilecek noktalar çalışanların uzmanlaşma durumları, işin
mahiyeti ve denetim imkânlarıdır. Bir örgütün yapısının işin durumuna göre
düzenlenmemesi halinde mevcut planların sonuca ulaşması düşünülemez.
Örgütlenme özellikleri:
Örgütün yapısı amaçlarını gerçekleştirmeye uygun olmalıdır.
Örgütün yapısı çevresine uyum sağlamalıdır.
Örgütün yapısı, iş görenlerin niteliğine ve niceliğine uygun olmalıdır.
Örgütün yapısını oluşturan bölümler ve birimler arasında denge olmalıdır.
Örgütün yapısı, iş görenlerin yönetime katılmasına uygun olmalıdır.
Örgütün yapısında sıra dizini basamakları çok olmamalıdır.
İnsan kaynaklarının değerlendirilmesi gerekir.
Fiziksel olanakların değerlendirilmesi gerekir.
İşlevlerin, fiziksel olanakların ve insan kaynaklarının örgütsel bir yapı içinde
gruplandırılması gerekir.
Belli bir işi yapma yükümlülüğünün (sorumluluk) ve bu işi yapmak için gerekli
kararları verme ve harekete geçme hakkının (yetki) saptanması gerekir.
İşin başarılıp başarılamadığının belirlenmesi (hesap verme) gerekir.
mahiyeti ve denetim imkânlarıdır. Bir örgütün yapısının işin durumuna göre
düzenlenmemesi halinde mevcut planların sonuca ulaşması düşünülemez.
Örgütlenme özellikleri:
Örgütün yapısı amaçlarını gerçekleştirmeye uygun olmalıdır.
Örgütün yapısı çevresine uyum sağlamalıdır.
Örgütün yapısı, iş görenlerin niteliğine ve niceliğine uygun olmalıdır.
Örgütün yapısını oluşturan bölümler ve birimler arasında denge olmalıdır.
Örgütün yapısı, iş görenlerin yönetime katılmasına uygun olmalıdır.
Örgütün yapısında sıra dizini basamakları çok olmamalıdır.
İnsan kaynaklarının değerlendirilmesi gerekir.
Fiziksel olanakların değerlendirilmesi gerekir.
İşlevlerin, fiziksel olanakların ve insan kaynaklarının örgütsel bir yapı içinde
gruplandırılması gerekir.
Belli bir işi yapma yükümlülüğünün (sorumluluk) ve bu işi yapmak için gerekli
kararları verme ve harekete geçme hakkının (yetki) saptanması gerekir.
İşin başarılıp başarılamadığının belirlenmesi (hesap verme) gerekir.