örgütleme nedir, örgütlemenin tanımı, örgütleme ilkeleri, örgütleme süreci
İşletme büyüdükçe faaliyetler artmakta, faaliyetleri (işleri) yapmak üzere işletmeye
pek çok insan katılmakta, sonuç olarak da işletmede yapılacak pek çok iş ve bu işleri görmek
üzere pek çok insan bir araya gelmektedir. İşletmenin amaçlarına uygun bir şekilde kimlerin
hangi işlerde görev alacaklarının ve aralarındaki iş ilişkilerinin belirlenmesine, bütün iktisadi
faaliyetlerin düzenlenmesine işletmenin örgütlenmesi denir.
Örgütlenme sürecinin temel amacı, örgütsel başarı için gerekli öğeleri etkili ve verimli
bir biçimde uyum içinde bir araya getirmektir. İyi bir örgütlenmenin bulunmayışı, amaçları
başarmak bir yana, karışıklıkların ortaya çıkmasına neden olur. Örgütleme işlevi etkili bir
biçimde yerine getirilirken, personel kendisinden beklenen rol ve işlevleri anlayacağı gibi,
örgütün amacını da anlamış olacaktır. Üstelik çalışanların her biri, görevlerinin örgütün diğer
bölümlerinde çalışanların görevleriyle olan ilişkisini anlayacağı gibi, kime rapor ve hesap
verip, sorumluluklarının ne olacağını da göreceklerdir.
Bir örgüt oluşturma veya örgütün etkili olarak çalışabilmesi için seçilen işler, bireyler
ve işyerleri arasında yetki ilişkilerinin kurulması faaliyetlerinin tümüne örgütlenme denir. Bu
açıdan örgütleme, maddi ve beşeri unsurların bir amaç doğrultusunda düzenlenmesi
biçiminde de tanımlanabilmektedir.
İşletme büyüdükçe faaliyetler artmakta, faaliyetleri (işleri) yapmak üzere işletmeye
pek çok insan katılmakta, sonuç olarak da işletmede yapılacak pek çok iş ve bu işleri görmek
üzere pek çok insan bir araya gelmektedir. İşletmenin amaçlarına uygun bir şekilde kimlerin
hangi işlerde görev alacaklarının ve aralarındaki iş ilişkilerinin belirlenmesine, bütün iktisadi
faaliyetlerin düzenlenmesine işletmenin örgütlenmesi denir.
Örgütlenme sürecinin temel amacı, örgütsel başarı için gerekli öğeleri etkili ve verimli
bir biçimde uyum içinde bir araya getirmektir. İyi bir örgütlenmenin bulunmayışı, amaçları
başarmak bir yana, karışıklıkların ortaya çıkmasına neden olur. Örgütleme işlevi etkili bir
biçimde yerine getirilirken, personel kendisinden beklenen rol ve işlevleri anlayacağı gibi,
örgütün amacını da anlamış olacaktır. Üstelik çalışanların her biri, görevlerinin örgütün diğer
bölümlerinde çalışanların görevleriyle olan ilişkisini anlayacağı gibi, kime rapor ve hesap
verip, sorumluluklarının ne olacağını da göreceklerdir.
Bir örgüt oluşturma veya örgütün etkili olarak çalışabilmesi için seçilen işler, bireyler
ve işyerleri arasında yetki ilişkilerinin kurulması faaliyetlerinin tümüne örgütlenme denir. Bu
açıdan örgütleme, maddi ve beşeri unsurların bir amaç doğrultusunda düzenlenmesi
biçiminde de tanımlanabilmektedir.