'Mevcut İşimde Artış Almak İçin Yeni Bir İş Teklifi Kullanabilir miyim?'
Daha fazla para alsanız bile, bu strateji nihayetinde sizin lehinize sonuçlanmayabilir.
Normal şartlar altında, mevcut bir işverenden zam almak için yeni bir iş teklifi kullanmanın mümkün ve hatta anlayışlı olduğunu biliyorum. Ancak bunu bir pandemi sırasında yapmak akıllıca mı?
SORU : İşimi seviyorum, ancak maaş indirimlerinden önce bile eksik maaş aldığımı düşünüyorum ve başka bir şirkette umut verici görünen başka bir rol için ilgi aldım. İş görüşmesi yapıp bir iş teklifi alırsam, şirket zor durumdayken şu anda zam için bu tekliften yararlanmaya çalışmak akıllıca olur mu? Bu sadece benim konumuma ve yönetimle ilişkime zarar verir mi? Her şeyin şu anki durumuyla, başka bir iş için yalnızca makul bir niyetim varsa mülakat yapmalı mıyım?
CEVAP: Noooo, yapma! En iyi zamanlarda bile, mevcut işvereninizden daha iyi bir teklif almaya çalışmak için başka bir şirketin iş teklifini kullanmak çok risklidir.
En açık olanı, mevcut işvereninizin size “Harika bir fırsat gibi görünüyor; tebrikler ve sizi özleyeceğiz ”- diğer işle ilgilendiğiniz konusunda blöf yapıyor olsaydınız sizi zor bir duruma sokarız.
Daha az açık bir şekilde, mevcut işiniz sizi korumak için bir karşı teklif yapsa bile, sizi yolun ilerisindeki sorunlara hazırlayabilir. Genellikle bir karşı teklifi kabul ederseniz, bunun sonucunda işvereninizle ilişkinizin değiştiğini görürsünüz; şimdi aktif olarak ayrılmak isteyen kişi olarak görülüyorsunuz. Bu önemli olmamalı - sonuçta bunlar iş ilişkileridir - ama pratikte, genellikle bakış açınızı değiştirir. Bu, eğer şirketinizin gelecekte kesintiler yapması gerekiyorsa, listenin başında olabileceğiniz anlamına gelebilir çünkü zaten ayrılmayı planladığınızı düşünüyorlar.
Gelecekte zam almayı da zorlaştırabilir, çünkü bir dahaki sefere bir artış istediğinde, "Ayrılmayı düşünürken bir süre önce sana büyük bir zam verdik" denecek.
Daha da kötüsü, bazen işverenler panik anında karşı teklifte bulunurlar, hazırlık yapmak için herhangi bir zaman olmadan sizi kaybetmek istemezler… ama sonra sizi daha sonra kendileri için daha uygun bir zaman çizelgesinde dışarı atarlar çünkü muhtemelen bazılarına tekrar bakmaya başlayacağınızı düşünürler. yine de nokta. Belli ki korkunç bir inançla işliyor, ama oluyor.
Hatta bazı işe alım uzmanları, karşı teklifleri kabul edenlerin yüzde 70-80'inin bir yıl içinde ayrıldığını veya gitmesine izin verildiğini söylüyor. Bu istatistiğin doğruluğunu tasdik edemem (bazen böyle sayılar fırlatılır ve kimse nereden geldiklerini bilmez), ancak bunun sık sık tekrarlanması gerçeği, işe alan insanların karşı teklifleri nasıl düşündüğünü anlatır.
Ve tabii ki, bir işe alma sürecinden sonuna kadar giderseniz, bir teklif alırsanız ve bunu mevcut işvereninizden daha iyi bir anlaşma yapmak için kullanırsanız, diğer şirketin gelecekte sizi tekrar düşünmesi pek olası değildir. Bu senin için iyi olabilir, ancak bir gün çalışmak isteyebileceğin bir yerse, o kapıyı kapatacaksın.
Hepsinden öte, karşı teklifler konusunda ihtiyatlı olmak için bu nedenler normal zamanlar içindir. Normal zamanlarda değiliz; salgın halindeyiz. Şirketiniz insanları işten çıkardı, başkalarına izin verdi ve kalan herkesin maaşını kesti. Size daha fazla para teklif edecek konumda olmadıklarının gerçekten iyi bir şansı olmakla kalmaz, aynı zamanda daha fazla işten çıkarmaya gerek kalmadan başka bir kişiyi maaş bordrosundan çıkarmak için rahatlayabilirler.
Tüm bunlar, normal zamanlarda karşı teklif almaya çalışmak risklidir ve şu anda daha da risklidir.
Açık olmak gerekirse, bu bir karşı teklifi kabul etmenin asla işe yaramayacağı anlamına gelmez. Bazen olur! Zam almanın tek yolunun önce başka bir yerden iş teklifi almak olduğu bazı endüstriler bile var, ancak bunlar istisnalar, kural değil. Çoğu insan için ve özellikle şu anda, devam etmeye gerçekten açık olmadığınız sürece diğer işler için ciddi bir şekilde mülakat yapmak mantıklı değil.
Kaynak : Alıntı
Daha fazla para alsanız bile, bu strateji nihayetinde sizin lehinize sonuçlanmayabilir.
Normal şartlar altında, mevcut bir işverenden zam almak için yeni bir iş teklifi kullanmanın mümkün ve hatta anlayışlı olduğunu biliyorum. Ancak bunu bir pandemi sırasında yapmak akıllıca mı?
SORU : İşimi seviyorum, ancak maaş indirimlerinden önce bile eksik maaş aldığımı düşünüyorum ve başka bir şirkette umut verici görünen başka bir rol için ilgi aldım. İş görüşmesi yapıp bir iş teklifi alırsam, şirket zor durumdayken şu anda zam için bu tekliften yararlanmaya çalışmak akıllıca olur mu? Bu sadece benim konumuma ve yönetimle ilişkime zarar verir mi? Her şeyin şu anki durumuyla, başka bir iş için yalnızca makul bir niyetim varsa mülakat yapmalı mıyım?
CEVAP: Noooo, yapma! En iyi zamanlarda bile, mevcut işvereninizden daha iyi bir teklif almaya çalışmak için başka bir şirketin iş teklifini kullanmak çok risklidir.
En açık olanı, mevcut işvereninizin size “Harika bir fırsat gibi görünüyor; tebrikler ve sizi özleyeceğiz ”- diğer işle ilgilendiğiniz konusunda blöf yapıyor olsaydınız sizi zor bir duruma sokarız.
Daha az açık bir şekilde, mevcut işiniz sizi korumak için bir karşı teklif yapsa bile, sizi yolun ilerisindeki sorunlara hazırlayabilir. Genellikle bir karşı teklifi kabul ederseniz, bunun sonucunda işvereninizle ilişkinizin değiştiğini görürsünüz; şimdi aktif olarak ayrılmak isteyen kişi olarak görülüyorsunuz. Bu önemli olmamalı - sonuçta bunlar iş ilişkileridir - ama pratikte, genellikle bakış açınızı değiştirir. Bu, eğer şirketinizin gelecekte kesintiler yapması gerekiyorsa, listenin başında olabileceğiniz anlamına gelebilir çünkü zaten ayrılmayı planladığınızı düşünüyorlar.
Gelecekte zam almayı da zorlaştırabilir, çünkü bir dahaki sefere bir artış istediğinde, "Ayrılmayı düşünürken bir süre önce sana büyük bir zam verdik" denecek.
Daha da kötüsü, bazen işverenler panik anında karşı teklifte bulunurlar, hazırlık yapmak için herhangi bir zaman olmadan sizi kaybetmek istemezler… ama sonra sizi daha sonra kendileri için daha uygun bir zaman çizelgesinde dışarı atarlar çünkü muhtemelen bazılarına tekrar bakmaya başlayacağınızı düşünürler. yine de nokta. Belli ki korkunç bir inançla işliyor, ama oluyor.
Hatta bazı işe alım uzmanları, karşı teklifleri kabul edenlerin yüzde 70-80'inin bir yıl içinde ayrıldığını veya gitmesine izin verildiğini söylüyor. Bu istatistiğin doğruluğunu tasdik edemem (bazen böyle sayılar fırlatılır ve kimse nereden geldiklerini bilmez), ancak bunun sık sık tekrarlanması gerçeği, işe alan insanların karşı teklifleri nasıl düşündüğünü anlatır.
Ve tabii ki, bir işe alma sürecinden sonuna kadar giderseniz, bir teklif alırsanız ve bunu mevcut işvereninizden daha iyi bir anlaşma yapmak için kullanırsanız, diğer şirketin gelecekte sizi tekrar düşünmesi pek olası değildir. Bu senin için iyi olabilir, ancak bir gün çalışmak isteyebileceğin bir yerse, o kapıyı kapatacaksın.
Hepsinden öte, karşı teklifler konusunda ihtiyatlı olmak için bu nedenler normal zamanlar içindir. Normal zamanlarda değiliz; salgın halindeyiz. Şirketiniz insanları işten çıkardı, başkalarına izin verdi ve kalan herkesin maaşını kesti. Size daha fazla para teklif edecek konumda olmadıklarının gerçekten iyi bir şansı olmakla kalmaz, aynı zamanda daha fazla işten çıkarmaya gerek kalmadan başka bir kişiyi maaş bordrosundan çıkarmak için rahatlayabilirler.
Tüm bunlar, normal zamanlarda karşı teklif almaya çalışmak risklidir ve şu anda daha da risklidir.
Açık olmak gerekirse, bu bir karşı teklifi kabul etmenin asla işe yaramayacağı anlamına gelmez. Bazen olur! Zam almanın tek yolunun önce başka bir yerden iş teklifi almak olduğu bazı endüstriler bile var, ancak bunlar istisnalar, kural değil. Çoğu insan için ve özellikle şu anda, devam etmeye gerçekten açık olmadığınız sürece diğer işler için ciddi bir şekilde mülakat yapmak mantıklı değil.
Kaynak : Alıntı