BirDevrinSonu
Üye
-
- Katılım
- Ocak 10, 2010
-
- Mesajlar
- 38,600
-
- Tepkime puanı
- 3,180
-
- Puanları
- 354
-
- Konum
- Napıcan ?
US Journal of Applied Psychology' dergisinin son sayısında sonuçları yayınlanan araştırmaya göre 'iş hayatında cinsel ayrımcılığa inanan' erkekler
modern düşünceli erkeklere kıyasla yılda ortalama 8
500 dolar daha fazla kazanıyor
Diğer yandan
geleneksel düşünceli kadınlara kıyasla 'feminist düşünceli' kadınlar ise yılda ortalama 1
500 dolar daha yüksek kazanca sahip
İş hayatında cinsel ayrımcılık büyük sorun
Peki çalışanların düşünce yapıları
başarılarını etkiliyor mu?
Amerikalı bilim adamlarının yaptığı son araştırmanın sonuçları iş dünyasının politik doğruculuğa pek de prim vermediğini düşündürüyor
“Kadını yeri evidir” şeklinde bir düşünce yapısını benimsemiş erkekler
iş hayatında daha yüksek kazançlara sahip olurken kadınlar açısından bunun tam tersi bir durum söz konusu: Feminist görüşlere inanan kadınlar
munis yaklaşımlı hemcinslerine kıyasla daha fazla kanıyorlar
The Independent gazetesinde yayınlanan habere göre Florida’lı araştırmacılar 1979’dan itibaren 12
686 kişiyle her on yılda bir görüşmeler yaparak kapsamlı bir araştırmaya imza attılar
Son görüşmeler ise 2005 yılında gerçekleştirildi
US Journal of Applied Psychology dergisinin son sayısında sonuçları yayınlanan araştırmaya göre ‘iş hayatında cinsel ayrımcılığa inanan’ erkekler
modern düşünceli erkeklere kıyasla yılda ortalama 8
500 dolar daha fazla kazanıyor
Diğer yandan
geleneksel düşünceli kadınlara kıyasla ‘feminist düşünceli’ kadınlar ise yılda ortalama 1
500 dolar daha yüksek kazanca sahip
1979’da ilk görüşüldüğünde yaşları 14 ile 22 arasında değişen deneklere ilkin “Sizce kadını yeri evi midir?” ve “Kadının çalışması doğru mudur? Gerekli midir?” gibi sorular yöneltmişlerdi
1979’da bu soruya cevap veren erkeklerin çoğunluğu ‘geleneksel’ görüşlere sahipti
Aradan geçen yıllarda aynı sorular deneklere tekrar tekrar sorulduğunda yıllar içinde giderek daha fazla sayıda kadının ve erkeğin “kadının çalışma hayatına daha aktif şekilde katılmasını” desteklediği ortaya çıktı
Ve nihayet 2005 yılında deneklere yıllık kazançları sorulduğunda ilginç bir bulguya ulaşıldı: ‘Geleneksel’ düşünce yapısına (kimileri buna ‘maço’ diyor) sahip erkeklerin ‘modern görüşlü’ erkeklerden belirgin şekilde daha yüksek kazanca sahip oldukları ortaya çıktı
Araştırmayı yapan ekip
gelir yüksekliğini etkileyen pek çok faktör olduğunun altını çizmekle birlikte ‘geleneksel düşünce yapısına’ sahip çiftlerin de ‘modern düşünceli’ çiftlere nazaran daha yüksek toplam kazanca sahip olduğunu belirtiyor
Araştırma sonuçlarını kaleme alan Florida Üniversitesi’nden Dr
Timothy Judge bu verilere bakılarak geleneksel düşünce yapısına sahip ailelerde kadınların daha düşük oranda çalışma hayatına katıldığının söylenemeyeceğini
ancak bu düşünce yapısına sahip kadınların daha az kazançlı işlerle meşgul olduğunu belirtti
Araştırmanın ortaya çıkardığı bir diğer önemli olgu da; hem anne hem de babanın çalıştığı ailelerde büyüyen çocukların ‘kadın-erkek eşitliği’ konusunda daha modern ve esnek bir düşünce yapısına sahip olduğu
Winchester Üniversitesi’nden psikolog Magdalena Zawisz ise gelir düzeyleri arasındaki farklılıkların pek çok değişik şekilde yorumlanabileceğini belirterek “Geleneksel düşünce yapısına sahip erkeklerin hem kaynak yönetimi hem de hırslı olmak anlamında daha çok başarıya odaklanmış olduklarını ve iş hayatındaki başarılarını bu şekilde açıklamanın mümkün olduğunu” söylüyor
“Bir diğer teori de şu olabilir: İşverenler eşi çalışmayan erkekleri yüksek pozisyonlara getirmeyi tercih etmiş olabilirler
Çünkü ‘eve ekmek götürmek’ işini tek başına üstlenen bir erkeğin daha fazla sorumluluk yükleneceğini hesaba katmışlardır
Bu durumda yalnızca çalışanların değil
işverenlerin de ‘muhafazakar ve geleneksel’ düşüşnce yapısına sahip erkekleri destekledikleri söylenebilir
İş hayatında cinsel ayrımcılık büyük sorun
Amerikalı bilim adamlarının yaptığı son araştırmanın sonuçları iş dünyasının politik doğruculuğa pek de prim vermediğini düşündürüyor
The Independent gazetesinde yayınlanan habere göre Florida’lı araştırmacılar 1979’dan itibaren 12
US Journal of Applied Psychology dergisinin son sayısında sonuçları yayınlanan araştırmaya göre ‘iş hayatında cinsel ayrımcılığa inanan’ erkekler
1979’da ilk görüşüldüğünde yaşları 14 ile 22 arasında değişen deneklere ilkin “Sizce kadını yeri evi midir?” ve “Kadının çalışması doğru mudur? Gerekli midir?” gibi sorular yöneltmişlerdi
1979’da bu soruya cevap veren erkeklerin çoğunluğu ‘geleneksel’ görüşlere sahipti
Araştırmayı yapan ekip
Araştırma sonuçlarını kaleme alan Florida Üniversitesi’nden Dr
Araştırmanın ortaya çıkardığı bir diğer önemli olgu da; hem anne hem de babanın çalıştığı ailelerde büyüyen çocukların ‘kadın-erkek eşitliği’ konusunda daha modern ve esnek bir düşünce yapısına sahip olduğu
Winchester Üniversitesi’nden psikolog Magdalena Zawisz ise gelir düzeyleri arasındaki farklılıkların pek çok değişik şekilde yorumlanabileceğini belirterek “Geleneksel düşünce yapısına sahip erkeklerin hem kaynak yönetimi hem de hırslı olmak anlamında daha çok başarıya odaklanmış olduklarını ve iş hayatındaki başarılarını bu şekilde açıklamanın mümkün olduğunu” söylüyor
Bu durumda yalnızca çalışanların değil
