işten çıkış tazminatıyla ilgili

Ç
⚪ Konu sahibi son olarak 2310 gün önce görüldü
aynı firma üç dört farklı şirket kurup çalışanları işin bittiği şantiyeden diğer şantiyeye nakledip aynı zamanda işe giriş çıkışını yapmış şimdi aynı firma dört şirket kurup iş bittikçe şantiyelere işçileri takviye yapıp çalıştırmış olay yakınım kredi başvurusu yapınca ortaya çıktı..biz şirkete karşı nasıl bi hak savunması yapabilirz ?

dönerci kedi
 
Kesin çözüm bu islerde tecrübeli usta avukatlar kidem tazminatindan ihbar tazminatina kadar alir
 
Diğer dört şirketin vergi hareketi yoksa bu insanların kazanç sağlamayan bir şirkette çalışıyor olarak gösterilmesinin yasalara uygunluğu açısından açık bulunabilir.
Eğer diğer şirketler aktif şirketlerse .. iş sözleşmesinde de uygun düzenlemeler yapılıp çalışanlara imza attırıldıysa durum uzun seneler sonrasında netice bulamayacak bir hak aramaya dönüşebilir.
 
ihbar tazminatını vermişler izindeyken kendi isteğiyle ayrılmıştır çıkışı vermişler

dönerci kedi
 
Şirket değişikliğini gösterebilmeleri için çalışana bir şirketten çıkış imzası, birde yeni şirket için yeni sözleşme imzalatmaları lazım. Eğer bunlar olduysa tazminat hakkı doğmaz. Diğer türlüsüde zaten mümkün olmaz çünkü sigorta çıkış - girişi için sözleşme gerekiyor. Yani kısacası çok büyük ihtimal yakının bazı belgelere imza atmıştır.
 
çıkış ve giriş imzaları varsa sonuç çıkmaz
 
İmza atsa bile sıkıntı değil geçersizdir zaten. Ama şahidi var ise iki kişi işçi mahkemesine başvurabilir ve SGK nın kendi avukatlarıda var onlarıda müdahil edebilir. İyide para kazanır.
 
Herhangi bir iş sözleşmesinin kıdem tazminatını gerektiren bir nedenle feshi durumunda, çalışılan her tam yıl için 30 günlük brüt ücret tutarında kıdem tazminatı ödenmekte diye biliyorum.
 
Şikayet edin her türlü kazanırsınız. Bu gibi durumlarda haklar genelde çalışandan yanadır ki zaten her zaman derim insanlar e-devletten girip sıkça kontrol etmelidir hizmet bilgilerini diye...
Bir işçiyi sıkça yer değiştirmek ileride işsizlik maaşına başvurmasına da engel.
yakının işverenin gözünü korkutma yoluna gitsin bence tabi gercekten usulsuzluk varsa.
Diğer işçilere de aynı muameleyi yapmasın
 
Muhtemelen şirketler arasında devir olmuştur..ancak devir olsa bile işçinin yazılı rızası olmadan başka bir şirkete devredilemez, yazılı rızası alınmış olsa bile işçinin işten çıkarılması durumunda işe başlangıç tarihi olarak ilk çalışmaya başladığı şirkette başlama tarihi dikkate alınarak hesaplanması gerekir diye biliyorum..
 
Cevap yazmak için giriş yap yada kayıt ol.
Geri