-
- Katılım
- Mart 13, 2015
-
- Mesajlar
- 8,068
-
- Tepkime puanı
- 1,100
-
- Puanları
- 349
-
- Yaş
- 32
-
- Konum
- İstanbul
Bilindiği üzere sigortalıların rapor almaları halinde işyerinde çalışmadıkları sürelere ait ödemeler Sosyal Güvenlik Kurumu tarafından yapılmaktadır.Geçici iş göremezlik ödemesi halk dilindeki ismiyle rapor parası ödemesi sigortalının brüt ücretine göre hesaplanmaktadır.2016 yılı asgari ücretin brüt tutarının belli olması ile birlikte 2016 yılında sigortalılara ödenecek rapor parası ödemesi de netleşmiş oldu.
Kimlere Rapor Parası Ödenir?
Rapor parası;
-İş kazası ya da meslek hastalığı sonucu geçici iş göremezlik raporu alanlara,
-Hastalık sebebiyle geçici iş göremezlik raporu alanlara,
-Analık yani hamilelik sebebiyle rapor alanlara,
Ödenir.
Geçici İş Göremezlik Raporunun Tamamı Ödenir mi?
-İş kazası ve meslek hastalıklarında alınan raporun tamamı ödenir.
-Hastalık raporlarında ilk iki gün ödenmez.Üçüncü günden başlanarak ödeme yapılır. Ödenmeyen ilk iki günün işveren tarafından ödenme zorunluluğu da yoktur
-Analıktan dolayı rapor alan kadın sigortalıya tekil gebeliklerde 112 gün, çoğul gebeliklerde ise 126 günlük geçici iş göremezlik ödemesi yapılır.
Rapor Parası Almak İçin Gerekli Koşullar Nelerdir?
-Hastalıktan dolayı rapor alanlara geçici iş göremezlik ödemesi yapılabilmesi için rapor alınan tarihte sigortalılık niteliğinin yitirilmemiş olması ve rapor alınan tarihten geriye dönük son bir yıl içerisinde en az 90 gün sigorta priminin yatmış olması gerekmektedir
-Analıktan dolayı ödeme yapılabilmesi için rapor alınan tarihte sigortalılık niteliğinin yitirilmemiş olması ve doğumdan önceki son bir yıl içerisinde en az 90 günlük sigorta priminin yatmış olması gerekmektedir.
-İş kazası ve meslek hastalıklarında sigortalı olmak yeterlidir.Rapor parası almak için belli bir prim günü şartı yoktur.
İşten Ayrılanlara Rapor Parası Ödenir mi?
İşten ayrıldığı tarihten sonraki 9 gün içerisinde rapor alan sigortalılara rapor paraları ödenir.Bunlar için işverenin çalışmadığına dair bildirim yapma zorunluluğu da yoktur.
2016 Yılında Sigortalılara Ne Kadar Rapor Parası Ödenecek?
-Rapor parası yatarak tedaviler için ortalama günlük brüt ücretin 1/2’si yani yarısı,
Ayakta tedaviler için ise ortalama brüt ücretin 2/3’ü olarak ödenmektedir.
Hastalık raporları için rapor alınan tarihten önceki son 3 aylık brüt kazanç toplamının toplam gün sayısına bölünmesi ve bunun da 1/2’si ya da 2/3 ‘ü alınarak alınan rapor gün sayısı ile çarpımı sonucunda bulunur.
Kimlere Rapor Parası Ödenir?
Rapor parası;
-İş kazası ya da meslek hastalığı sonucu geçici iş göremezlik raporu alanlara,
-Hastalık sebebiyle geçici iş göremezlik raporu alanlara,
-Analık yani hamilelik sebebiyle rapor alanlara,
Ödenir.
Geçici İş Göremezlik Raporunun Tamamı Ödenir mi?
-İş kazası ve meslek hastalıklarında alınan raporun tamamı ödenir.
-Hastalık raporlarında ilk iki gün ödenmez.Üçüncü günden başlanarak ödeme yapılır. Ödenmeyen ilk iki günün işveren tarafından ödenme zorunluluğu da yoktur
-Analıktan dolayı rapor alan kadın sigortalıya tekil gebeliklerde 112 gün, çoğul gebeliklerde ise 126 günlük geçici iş göremezlik ödemesi yapılır.
Rapor Parası Almak İçin Gerekli Koşullar Nelerdir?
-Hastalıktan dolayı rapor alanlara geçici iş göremezlik ödemesi yapılabilmesi için rapor alınan tarihte sigortalılık niteliğinin yitirilmemiş olması ve rapor alınan tarihten geriye dönük son bir yıl içerisinde en az 90 gün sigorta priminin yatmış olması gerekmektedir
-Analıktan dolayı ödeme yapılabilmesi için rapor alınan tarihte sigortalılık niteliğinin yitirilmemiş olması ve doğumdan önceki son bir yıl içerisinde en az 90 günlük sigorta priminin yatmış olması gerekmektedir.
-İş kazası ve meslek hastalıklarında sigortalı olmak yeterlidir.Rapor parası almak için belli bir prim günü şartı yoktur.
İşten Ayrılanlara Rapor Parası Ödenir mi?
İşten ayrıldığı tarihten sonraki 9 gün içerisinde rapor alan sigortalılara rapor paraları ödenir.Bunlar için işverenin çalışmadığına dair bildirim yapma zorunluluğu da yoktur.
2016 Yılında Sigortalılara Ne Kadar Rapor Parası Ödenecek?
-Rapor parası yatarak tedaviler için ortalama günlük brüt ücretin 1/2’si yani yarısı,
Ayakta tedaviler için ise ortalama brüt ücretin 2/3’ü olarak ödenmektedir.
Hastalık raporları için rapor alınan tarihten önceki son 3 aylık brüt kazanç toplamının toplam gün sayısına bölünmesi ve bunun da 1/2’si ya da 2/3 ‘ü alınarak alınan rapor gün sayısı ile çarpımı sonucunda bulunur.